Цели
Тұрақты даму мақсаттарына сәйкестік
|
Адам құқықтары |
1-қағидат |
Іскер топтар халықаралық деңгейде жарияланған адам құқықтарын қолдауы және олардың қорғалуын сыйлауы тиіс. |
|
2-қағидат |
Адам құқықтарын бұзушылықтарға іскер топтардың қатысы болмауы тиіс. |
|
|
Еңбек қатынастары |
3-қағидат |
Іскер топтар бірлестік еркіндігін және ұжымдық шарттар жасасуға деген құқықты іс жүзінде танылуын қолдауы тиіс. |
|
4-қағидат |
Іскер топтар мәжбүрлі және міндетті еңбектің барлық түрлерін жоюды қолдауы тиіс. |
|
|
5-қағидат |
Іскер топтар балалар еңбегінің толық жойылуын қолдауы тиіс. |
|
|
6-қағидат |
Іскер топтар еңбек және жұмыспен қамту саласындағы кемсітушіліктің жойылуын қолдауы тиіс. |
|
|
Қоршаған орта |
7-қағидат |
Іскер топтар экологиялық мәселелерге сақтық қағидатына негізделген тәсілді қолдауы тиіс. |
|
8-қағидат |
Іскер топтар қоршаған ортаның жағдайы үшін жауапкершілікті арттыруға бағытталған бастамаларды қолдануы тиіс. |
|
|
9-қағидат |
Іскер топтар экологиялық қауіпсіз технологиялардың дамуына және таралуына көмектесуі тиіс. |
|
|
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы тұру |
10-қағидат |
Іскер топтар бопсалау мен парақорлықты қоса алғанда, сыбайлас жемқорлықтың барлық нысанына қарсы тұруы тиіс. |
Компанияның тұрақты даму туралы жыл сайынғы есебі БҰҰ Ғаламдық шарты шеңберіндегі прогресс туралы біздің хабарламамыз болып табылады және ол https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/participants/17216 сайтында қолжетімді.
Компания қызметін БҰҰ мақсаттарымен салыстыра отырып, біз соларға шоғырлана алатын және оларға қол жеткізуге мүмкіндік туғызатын 6 мақсатты белгіледік. Біз оларға қолжеткізуге айтарлықтай үлес қоса алатын мақсаттар:
2021-2024 жылдар аралығындағы тұрақты даму саласындағы «ҚТЖ» ҰК» АҚ мақсаттарын орындау
|
БҰҰ мақсаттары |
«ҚТЖ» ҰК» АҚ мақсаттарын орындау |
||||
|
ЖАҚСЫ ДЕҢСАУЛЫҚ |
Еңбекке қабілеттілікті жоғалтумен болған жазатайым оқиғалардың (есепке алынған) LTIR коэффициенті |
||||
|
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
||
|
- |
- |
0,17 |
Жоспар |
Дерек |
|
|
0,16 |
0,12 |
||||
|
ГЕНДЕРЛІК ТЕҢДІК |
Басшы қызметтегі әйелдер үлесі, % |
||||
|
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
||
|
21 |
24 |
24 |
Жоспар |
Дерек |
|
|
26 |
22 |
||||
|
ЛАЙЫҚТЫ ЖҰМЫС ЖӘНЕ ЭКОНОМИКАЛЫҚ ӨСУ |
Әлеуметтік тұрақтылық деңгейі, % |
||||
|
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
||
|
72 |
65 |
66 |
Жоспар |
Дерек |
|
|
67 |
69 |
||||
|
ИНДУСТРИЯЛАНДЫРУ, ИННОВАЦИЯЛАР, ИНФРАҚҰРЫЛЫМ |
Тасымалдар қауіпсіздігі деңгейі, оқиға/млн пойыз-км |
||||
|
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
||
|
0,81 |
0,7 |
0,62 |
Жоспар |
Дерек |
|
|
1,03 |
0,60 |
||||
|
ОТЖАУАПТЫ ТҰТЫНУ |
Пойыздар тартымына арналған дизельдік отынның үлестік шығыны, кг/өзг. |
||||
|
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
||
|
- |
- |
24,8 |
Жоспар |
Дерек |
|
|
23,51 |
24,75 |
||||
|
КЛИМАТТЫҢ ӨЗГЕРУІМЕН КҮРЕС |
Көміртегі ізі, % |
||||
|
2021 |
2022 |
2024 |
2024 |
||
|
- |
- |
-5,1 |
Жоспар |
Дерек |
|
|
-2,7 |
-6 |
||||
Алты ҚШК-ның төртеуі Компания басшылығының корпоративтік және функционалдық ҚШК-сына енгізілді, бұл олардың сыйақысымен тікелей байланысты.
Басқарма Төрағасы мен барлық Басқарма мүшелеріне қолданылатын 2024 жылғы корпоративтік ҚШК-ларға «Жұмыс орындарындағы қауіпті іс-қимылдар мен қауіпті жағдайдарды, қауіпсіздік талаптарынан ауытқуларды, сондай-ақ олардың себептерін айқындауға, болдырмауға және олардың алдын алуға бағытталған процестерді басқару тиімділігіне баға беретін өндірістік қауіпсіздік деңгейі» ҚШК-сы енгізілді.
«ҚТЖ» ҰК» АҚ Басқарма Төрағасының орынбасарында поездар қозғалысы қауіпсіздігі деңгейін арттыруға бағытталған «Қозғалыс қауіпсіздігі» ҚШК бар.
«ҚТЖ» ҰК» АҚ Аппарат басшысы үшін «Әлеуметтік тұрақтылық деңгейі» ҚШК-сы, сондай-ақ Компанияның гендерлік белгісі бойынша кемсітпеушілікті ұстанатындығын және Компанияда гендерлік теңдіктің қамтамасыз етілетінін көрсететін «Атқарушы органдар мен басқару органдарында әйелдер үлесінің болуы» ҚШК-сы қарастырылған.